Al amparo de lo previsto en los artículos 48.6 y 55.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, el Decreto 55/2019, de 11 de abril, regula el régimen jurídico y retributivo del personal docente e investigador contratado de la Universidad de Cantabria.

El citado Decreto 55/2019, de 11 de abril, establece dentro de la estructura salarial básica de los profesores contratados, los complementos ligados a la productividad correspondientes al Tramo Docente y al Tramo Investigador, los cuales se reconocen solamente a la categoría de Profesores Contratados Doctores, única categoría dentro del citado personal que se vincula a la institución de referencia a través de un contrato indefnido. Teniendo en cuenta que las categorías de Ayudante y Profesor Ayudante Doctor también desempeñan actividades docentes e investigadoras que pueden califcarse como comparables a las de la categoría de Profesores Contratados Doctores, la modifcación tiene como fnalidad extenderles el derecho a los complementos de referencia.

En ese sentido, con carácter previo a la elaboración del proyecto de decreto, y de conformidad con lo previsto en el artículo 133.1 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, resulta preciso recabar la opinión de los ciudadanos, organizaciones y asociaciones más representativas potencialmente afectadas por la futura norma acerca de:

Los problemas que se pretenden solucionar con la norma:

La presente modificación pretende evitar la condición retributiva menos favorable del personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Cantabria perteneciente a las categorías de Ayudante y Profesor Ayudante Doctor, respecto del personal perteneciente a la categoría de Profesores Contratados Doctores, derivado de su condición de personal temporal.

La necesidad y oportunidad de su aprobación:

De acuerdo con la parte expositiva de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el régimen del personal al servicio de las administraciones públicas ha sido directamente afectado por el contenido de la Directiva 1999/70 CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el contrato de duración determinada. De forma más concreta, cabe manifestar que la cláusula 4.ª del citado texto normativo introduce una limitación relevante en el tratamiento del personal fjo y temporal, al prohibir que los trabajadores con un contrato de duración temporal sean tratados de manera menos favorable que los trabajadores fjos comparables, salvo que concurran razones objetivas que justifiquen un trato diferente.

La tramitación del presente proyecto de Decreto pretende avanzar en una equiparación justa del régimen retributivo del personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Cantabria correspondiente a las categorías de Ayudante y Profesor Ayudante Doctor, en coherencia con las previsiones contenidas en la normativa comunitaria y estatal previamente citada.

Los objetivos de la norma:

La norma tiene por objeto modificar parcialmente y de forma positiva la estructura salarial básica del personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Cantabria correspondiente a las categorías de Ayudante y Profesor Ayudante Doctor, en concreto, los complementos ligados a la productividad relativos al Tramo Docente y al Tramo Investigador.

Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias:

La regulación del régimen retributivo del personal docente e investigador contratado laboral viene recogida en el Decreto 55/2019, de 11 de abril, por lo que la modificación del citado régimen debe efectuarse también a través de Decreto.

Por todo ello, en virtud de cuanto antecede, se acuerda la realización del trámite de CONSULTA PÚBLICA con respecto a la futura redacción del proyecto de Decreto de modificación del Decreto 55/2019, de 11 de abril, por el que se regula el régimen jurídico y retributivo del personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Cantabria; y se dispone la publicación de la resolución en el Portal web del Gobierno de Cantabria, a efectos de recabar la opinión de los sujetos y de las organizaciones más representativas potencialmente afectados por la futura norma, acerca de los siguientes extremos:

a) Los problemas que se pretenden solucionar con la futura modificación del Decreto 55/2019, de 11 de abril.

b) La necesidad y oportunidad de su aprobación.

c) Los objetivos de dicha modificación.

d) Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias.

Las correspondientes opiniones deberán realizarse por escrito y se dirigirán a la Dirección General de Universidades, Investigación y Transferencia, ubicada en la calle Vargas, nº 53, 8ª planta, de Santander (39010), pudiendo ser presentadas en su Registro General, así como en los Registros u ofcinas establecidos en el artículo 134.8 de la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Dichas opiniones podrán realizarse durante el plazo de 10 días hábiles a contar desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria. Igualmente, podrán presentarse alegaciones a través del Portal de Transparencia de Cantabria en el que se publicará la resolución, en el cuadro destinado al efecto y siguiendo las instrucciones contenidas en el mismo.

ALEGACIONES

Fecha de inicio: 14/09/2022

Fecha de finalización: 28/09/2022

ACTUALIZACIÓN 20/01/2023

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 51.3, de la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se somete al trámite conjunto de audiencia e información pública, por un plazo de diez días, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, el proyecto de Decreto de modificación del Decreto 55/2019, de 11 de abril, por el que se regula el régimen jurídico y retributivo del personal docente e investigador contratado laboral de la Universidad de Cantabria.

El texto completo del citado proyecto de decreto puede ser consultado en la Dirección General de Universidades, Investigación y Transferencia (Santander, calle Vargas 53, 8ª planta) así como en el Portal de Transparencia de Cantabria. Las alegaciones y sugerencias se dirigirán a la Dirección General de Universidades, Investigación y Transferencia y podrán presentarse en el Registro de la Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte (calle Lealtad, 24, Santander) o en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 134.8 de la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como a través del Registro Electrónico del Gobierno de Cantabria en la dirección https://rec.cantabria.es/.

ALEGACIONES

Fecha de inicio: 21/01/2023

Fecha de finalización: 03/02/2023